Fachkompetenz
Gezielte Qualifizierung macht Mitarbeitende sicherer, produktiver und zukunftsfähig.
§82 SGB III · Qualifizierungschancengesetz
Mitarbeiter halten.
Fähigkeiten ausbauen.
Bis zu 100 % gefördert.
Staatlich geförderte Weiterbildung für den Mittelstand – inklusive Lohnkostenzuschuss, ohne Vorkasse und komplett begleitet von ITNT.
- §82 SGB III
- AZAV-zertifiziert
- Keine Vorkasse
- Komplett begleitet
bis zu
0 %
Kursförderung
bis zu
0 %
Lohnkostenzuschuss
Eigenanteil
0 €
Vorkasse / Vorschuss
bis zu
0 €
Gesamtvorteil Bsp. 10 MA / 6 Mon.
Warum jetzt
Weiterbildung ist gerade jetzt wirtschaftlich attraktiv
Unternehmen können Weiterbildungskosten bis zu 100 % fördern lassen – zusätzlich gibt es für Ausfallzeiten einen Arbeitsentgeltzuschuss. Das senkt die Hemmschwelle für Qualifizierung im Mittelstand spürbar.
Mitarbeiterbindung
Wer in Menschen investiert, schafft Loyalität und reduziert teure Fluktuation.
Wettbewerbsfähigkeit
Unternehmen reagieren schneller auf Marktveränderungen und bleiben relevant.
Flexible Integration
Weiterbildung lässt sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren – ohne Betriebsunterbrechung.
Rechenbeispiel
10 Mitarbeitende. 6 Monate. 93.768 € Vorteil.
Grundlage: 10 Beschäftigte bei ø 2.800 € Brutto, eine Bewilligung von insgesamt 535 Unterrichtseinheiten über 6 Monate. Die Weiterbildung wird zu 100 % gefördert.
0 €
Kursförderung
ø 7.525,67 € / Monat
0 €
Lohnzuschuss
ø 8.102,32 € / Monat
0 €
Gesamter Vorteil
ø 15.628 € Liquidität / Monat
Mein Förderpotenzial berechnen lassen
Individuelle Höhe abhängig von Betriebsgröße, Gehältern und Umfang. Wir prüfen Ihr konkretes Potenzial kostenlos.
Förderhöhe nach Betriebsgröße
Je kleiner das Unternehmen, desto höher die Förderung
Qualifizierungschancengesetz (§82 SGB III), Stand 2024/2025 – ein klarer Vorteil für den Mittelstand.
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Arbeitsentgeltzuschuss |
|---|---|---|
| Unter 50 Beschäftigte Höchste Quote | bis 100 % | bis 75 % |
| 50 – 499 Beschäftigte | bis 50 % | bis 50 % |
| Ab 500 Beschäftigte | bis 25 % | bis 25 % |
Kleine und mittlere Unternehmen profitieren am stärksten: bis zu 100 % Kursförderung und bis zu 75 % Lohnzuschuss gleichzeitig.
Wer wird gefördert?
Das Qualifizierungschancengesetz richtet sich an Beschäftigte
Gefördert werden sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Auszubildende, Selbstständige und Freiberufler sind ausgeschlossen.
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
Alle Mitarbeitenden in einem regulären Beschäftigungsverhältnis.
Mit Berufsabschluss
Abschluss liegt mindestens 2 Jahre zurück und es besteht Qualifizierungsbedarf.
Ohne Berufsabschluss
Beschäftigte ohne formalen Abschluss werden besonders unterstützt.
Teilzeit & ältere Mitarbeitende
Bei Erfüllung der übrigen Voraussetzungen vollständig förderfähig.
Transformationsbedarf
Unternehmen im Wandel, wenn die Weiterbildung arbeitsmarktsinnvoll ist.
Schwerbehinderung
Mitarbeitende mit Schwerbehinderung können besonders günstig gefördert werden.
Die Qualifizierungsbausteine
Sieben Module – branchenübergreifend & praxisnah
Modular AZAV-zertifiziert und damit branchenübergreifend förderfähig – von Pflege über Hotellerie bis Handwerk.
130 UE
KI-Masterclass
Certified Prompt Engineer & EU-AI-Act-Nachweis. Mehr Output bei gleichem Personal, dokumentiert rechtssicher.
90 UE
Leadership & Change
Führung & Changemanagement: Veränderungen souverän begleiten, Fluktuation senken, Wissen im Haus halten.
90 UE
Kommunikation & Konflikt
Konfliktlösung in der modernen Arbeitswelt: weniger Eskalationen, höhere Kundenzufriedenheit.
80 UE
Resilienz & Mentale Stärke
Mehr Belastbarkeit im Joballtag – weniger Krankheitsausfälle und Burnout, dauerhaft stabile Leistung.
60 UE
Digital Sales & Brand
Social Selling & Corporate Influencer: mehr Reichweite bei Kunden und Bewerbern – ohne Werbebudget.
45 UE
Compliance & Ethik
Komplexe Vorgaben werden zu klaren Alltagsleitlinien – spürbar weniger Risiko und Haftung.
40 UE
Digitale Effizienz
Aufgeräumte Tool-Landschaft – jeder gewinnt rund drei Stunden pro Woche aus dem digitalen Chaos zurück.
Ihr Modul-Mix
Wir stellen aus den Bausteinen ein Programm passend zu Ihren Teams und Ihrem Förderrahmen zusammen.
Beratung anfragenSo einfach geht’s
Von der Prüfung bis zur Abrechnung – alles aus einer Hand
ITNT strukturiert den gesamten Prozess und begleitet die Kommunikation mit der Agentur für Arbeit. Der Arbeitgeber geht zu keinem Zeitpunkt in Vorkasse.
- 01
Förderprüfung
Wir prüfen Ihr konkretes Förderpotenzial – kostenlos und unverbindlich.
- 02
Antragstellung
Sammelantrag bei der Agentur für Arbeit, vollständig digital vorbereitet.
- 03
Abstimmung & Planung
Module, Termine und Teams werden auf Ihren Betrieb zugeschnitten.
- 04
Durchführung
Weiterbildung gemäß Antrag – flexibel in den Arbeitsalltag integriert.
- 05
Bewilligung & Auszahlung
Lohnkostenzuschuss und Lehrgangskosten, monatlich zum 1. des Folgemonats.
- 06
AZAV-Abrechnung
Vollständige, AZAV-konforme Abschlussabrechnung – keine bösen Überraschungen.
Keine VorkasseLehrgangskosten erst nach Eingang der Fördergelder.
Monatliche AuszahlungZuschüsse verteilt über die gesamte Maßnahmendauer.
Minimaler AufwandDigitaler Prozess – wir übernehmen die Bürokratie.
Häufige Fragen
Was Unternehmen am häufigsten fragen
Was kostet uns das Ganze?
Bei Unternehmen unter 50 Beschäftigten können die Lehrgangskosten zu bis zu 100 % gefördert werden. Sie gehen zu keinem Zeitpunkt in Vorkasse – Lehrgangskosten werden erst nach Eingang der Fördergelder fällig.
Wer ist förderfähig?
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte – mit oder ohne Berufsabschluss, in Teilzeit oder Vollzeit, auch ältere Mitarbeitende. Ausgeschlossen sind Auszubildende, Selbstständige und Freiberufler.
Wie hoch ist die Förderung konkret?
Das hängt von Betriebsgröße, Gehältern und Umfang ab. Unter 50 Beschäftigte: bis 100 % Kursförderung und bis 75 % Lohnkostenzuschuss. Wir berechnen Ihr individuelles Potenzial in der kostenlosen Förderprüfung.
Wie viel interner Aufwand entsteht?
Minimal. Über ein digitales Firmenportal erfassen Sie die Basisdaten, den Rest – von der Antragstellung bis zur AZAV-Abrechnung – übernimmt ITNT gemeinsam mit dem Bildungsträger.
Wie läuft die Weiterbildung ab?
Im synchronen Modell mit geführten Lernphasen, virtuellem Präsenzraum und Breakout-Sessions, ergänzt durch fünf begleitende Transfer-Workshops für die direkte Anwendung im Arbeitsalltag.
Müssen wir in Vorleistung gehen?
Nein. Der Arbeitgeber geht zu keinem Zeitpunkt in Vorkasse. Zuschüsse werden monatlich ausgezahlt, die Abrechnung erfolgt AZAV-konform.
Bereit, Ihr Förderpotenzial zu heben?
Sichern Sie sich eine kostenlose, unverbindliche Förderprüfung. Wir berechnen Ihr konkretes Potenzial und übernehmen den gesamten Prozess.
Termin auswählen ↓Antwort i. d. R. innerhalb eines Werktags · Keine Vorkasse · §82 SGB III
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